Βασικά και νέα χαρακτηριστικά της συνταξιοδότησης
Στη σύγχρονη εποχή, το αυξανόμενο προσδόκιμο ζωής ενισχύει τη σημαντικότητα της σωστής οικονομικής προετοιμασίας για τη συνταξιοδότηση, καθώς οι άνθρωποι πρέπει να διασφαλίσουν ότι θα διατηρήσουν ένα ικανοποιητικό επίπεδο ζωής μετά την αποχώρησή τους από τον επαγγελματικό χώρο. Έτσι, η συνταξιοδότηση εκτείνεται πέραν της οικονομικής διάστασης, αγγίζοντας την ποιότητα ζωής και την κοινωνική ευημερία.
Συνταξιοδότηση και Gen Z
Η Γενιά Ζ (Gen Z) διαδραματίζει έναν πολύ επιδραστικό ρόλο στη σύγχρονη ιδέα της συνταξιοδότησης, αναδιαμορφώνοντας την παραδοσιακή αντίληψη για την αποχώρηση από τον επαγγελματικό βίο. Η νέα γενιά φέρνει μια φρέσκια προοπτική, νέες ιδέες και προσπαθεί να αλλάξει τη συνταξιοδότηση υιοθετώντας καινοτόμες πρακτικές τόσο στην οικονομική προετοιμασία όσο και στον τρόπο διαχείρισης της συνταξιοδοτικής περιόδου.
Η γενιά Gen Z, όσοι δηλαδή γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2002, αντιμετωπίζουν την ιδέα της μελλοντικής τους συνταξιοδότησης ως μια ευκαιρία για αυτοεξέλιξη και νέες δραστηριότητες. Προνοούν, δηλαδή, για το πώς η εργασιακή τους καριέρα θα μπορέσει να αλλάξει και τη συνταξιοδότηση στο μέλλον. Η τάση να εξερευνούν δεύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες ή να αφιερώνονται σε εθελοντικές δραστηριότητες καταδεικνύει μια προσέγγιση προς τη συνταξιοδότηση που υπερβαίνει τα παραδοσιακά όρια. Παράλληλα, η Γενιά Ζ επιδεικνύει μια εκτιμητική στάση έναντι της τεχνολογίας και των ψηφιακών εργαλείων για τον χειρισμό των οικονομικών τους. Με την ανάδειξη αυτών των νέων προσεγγίσεων, η Γενιά Ζ διαδραματίζει έναν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση μιας συνταξιοδοτικής εμπειρίας πλούσιας και ενδιαφέρουσας, αντανακλώντας τη σύγχρονη, αλλά υπονοώντας και τη μελλοντική, πραγματικότητα και τις επιθυμίες της νέας γενιάς.
Συνταξιοδότηση και millenials
Οι Millennials επίσης, ασκούν μια σημαντική επίδραση στις συνταξιοδοτικές πρακτικές, αναδιαμορφώνοντας τον τρόπο με τον οποίο η νέα γενιά προετοιμάζεται για την αποχώρησή της από την εργασιακή ζωή. Μια από τις κύριες τάσεις είναι η έμφαση στην οικονομική ανεξαρτησία και η επιθυμία για ευελιξία στον επαγγελματικό βίο. Εκτιμούν τις επενδύσεις με βιώσιμο και κοινωνικό χαρακτήρα και αναζητούν συνταξιοδοτικά σχέδια που συνδυάζουν την οικονομική ασφάλεια με την κοινωνική ευαισθησία. Η ανάγκη για διαφάνεια και τεχνολογικές καινοτομίες επηρεάζει την ανάπτυξη σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων και εφαρμογών για την παρακολούθηση και τον χειρισμό των συνταξιοδοτικών πόρων. Επίσης, η γενιά αυτή προωθεί την έννοια της εργασιακής ευελιξίας, ενθαρρύνοντας έτσι έμμεσα ευέλικτες συνταξιοδοτικές λύσεις και προσαρμογές στις αλλαγές του εργασιακού περιβάλλοντος. Συνολικά, η προσέγγιση των Millennials στη συνταξιοδότηση αναδεικνύει τη σημασία της καινοτομίας και της βιώσιμης οικονομίας στη διαμόρφωση μιας ικανοποιητικής συνταξιοδοτικής εμπειρίας.
Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι οι τεχνολογικές και χρηματοοικονομικές καινοτομίες που συνδέονται με την περίοδο της συνταξιοδότησηςέχουν επαναπροσδιορίσει τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται την περίοδο μετά τη συνταξιοδότηση. Η τεχνολογία έχει δημιουργήσει πλατφόρμες επικοινωνίας που ενισχύουν τη σύνδεση μεταξύ συνταξιούχων, επιτρέποντάς τους να μοιράζονται εμπειρίες, συμβουλές και ιδέες για μια πιο ενδιαφέρουσα ζωή μετά τη σύνταξη. Επιπλέον, οι ψηφιακές δυνατότητες που αναπτύσσονται γύρω από την έννοια της συνταξιοδότησης προσφέρουν εξειδικευμένες και ευέλικτες υπηρεσίες για τη διαχείριση των οικονομικών, των επενδύσεων και του χρόνου μετά τη σύνταξη.
Πολλές εφαρμογές και διαδικτυακές πλατφόρμες, των οποίων φυσικά η εγκυρότητα πρέπει να αξιολογείται κάθε φορά και ανάλογα την περίπτωση, παρέχουν εξατομικευμένες λύσεις και προσαρμοσμένες συμβουλές, ενισχύοντας την οικονομική ασφάλεια και τη γενική ευημερία των συνταξιούχων.
Για τις νέες γενιές, λοιπόν, οι στρατηγικές συνταξιοδότησης επικεντρώνονται στην επιδίωξη επίτευξης οικονομικής ασφάλειας, προετοιμασίας και ενεργού συμμετοχής στη ζωή μετά τη σύνταξη. Έτσι, ανάλογα με τις ατομικές ανάγκες και προτιμήσεις, ορισμένες σχετικές στρατηγικές μπορεί να περιλαμβάνουν:
• Αυτοχρηματοδότηση: Συχνά εστιάζουν στη δημιουργία και συντήρηση αυτοχρηματοδοτούμενων σχεδίων και πλάνων, επενδύοντας σε χρηματοοικονομικά προϊόντα για την επιδίωξη δημιουργίας πηγών εισοδήματος.
• Επαγγελματικός επαναπροσανατολισμός: Εξετάζουν τη δυνατότητα να επιλέξουν έναν νέο τομέα δραστηριότητας,, πιθανόν επιλέγοντας προγράμματα εκπαίδευσης ή εθελοντικής εργασίας για να διατηρήσουν το ενδιαφέρον τους και να αυξήσουν τα εισοδήματά τους.
• Εξέταση ευέλικτων σχεδίων: Επιλέγουν συνταξιοδοτικά προγράμματα που παρέχουν ευελιξία, όπως η δυνατότητα προσαρμογής χαρακτηριστικών των οικονομικών τους απαιτήσεων, όπως για παράδειγμα το ποσό ή η συχνότητα καταβολής, προκειμένου να προσαρμόζονται στις μεταβαλλόμενες ανάγκες τους.
• Υγιεινή ζωή και ευεξία: Η Gen Z ξέρει πώς να επενδύσει στην υγεία και τον φυσικό τρόπο ζωής. Με συσκευές όπως τα κινητά ή τα έξυπνα ρολόγια μπορεί να παρακολουθεί τις φυσικές δραστηριότητες, να καταγράφει τις διατροφικές συνήθειες, να αναγνωρίζει και να εκτιμά υγιεινές συνταγές, να διαχειρίζεται το στρες και να επενδύει στην ευεξία, όλα αξίες που θα τη βοηθήσουν για να διατηρήσει υψηλή ενέργεια και μακροζωία κατά τη διάρκεια της σύνταξης.
Οι νέες γενιές εμπνέονται από την τεχνολογική πρόοδο, τις κοινωνικές αλλαγές και τις παγκόσμιες προκλήσεις, καθώς και από την επιδίωξη της προσωπικής ικανοποίησης. Αντιμετωπίζουν τόσο την προσωπική όσο και την επαγγελματική εξέλιξη ως ένα δυναμικό ταξίδι, όπου η δημιουργικότητα, η ευελιξία και η διαρκής αναζήτηση της αυτοπραγμάτωσης είναι κυρίαρχες αξίες. Οι νέοι αναγνωρίζουν ότι η επιτυχία δεν μετριέται μόνο με οικονομικά κριτήρια, αλλά και με την ικανοποίηση των προσωπικών τους αναζητήσεων και τη συμβολή τους σε έναν καλύτερο και βιώσιμο κόσμο, μέσα από ένα μέλλον που θα το έχουν σχεδιάσει οι ίδιοι.
Πηγές:
https://www.businessinsider.com/gen-z-most-financially-savvy-generation-retirement-saving-investing-2023-11
https://fortune.com/2023/10/12/gen-z-early-retirement-savings-struggles/